نظام ارزيابي و مديريت عملكرد با رويكرد كارت امتيازي متوازن
استقرار نظام ارزيابي و مديريت عملكرد با رويكرد كارت امتيازي متوازن سازمان هاي امروزي در محيط هاي بسيار متغير و پيچيده داخلي و بين المللي با چالش هاي عديده اي از جمله فشار براي شفافيت و پاسخگويي بيشتر،...
View Articleاستراتژي توليد و عمليات مبتني بر زمان
استراتژي توليد و عمليات مبتني بر زمانمحمدرضا اسماعيلي گيوي چکيده: موفقيت يا شکست سازمان در گرو توانايي آن در تعريف يک استراتژي اثربخش براي کسب مزيت رقابتي پايدار جهت خلق ارزش بلند مدت است. براي کسب...
View Articleسيستم پرداخت بر مبناي عملکرد
سيستم پرداخت بر مبناي عملکردمحمد تاج الدين مقدمه: بيشتر متخصصان حوزه منابع انساني علت اصلي ترک خدمت کارکنان را ناشي ازضعف مديران مي‌دانند. چنانچه اين امر صحت داشته باشد پس چرا ما وقت بسيار زيادي را...
View Articleده تصدی مدیریت عملکرد
ده تصدی مدیریت عملکردويكتور هولمان بهترین شیوه های اجرای فاز شامل اجرای فعالیت های برنامه ریزی شده در طرح ریزی و برنامه ریزی تعریف فاز. این جایی است که ما معیارهای توسعه ، عملکرد چین در دستیابی به...
View Articleسيستم هاي کاري با عملکرد بالا
سيستم هاي کاري با عملکرد بالادکتر حميد رحيميان - فرخنده گودرزي مقدمه: در محيط بسيار رقابتي امروز، منابع سنتي مزيت رقابتي سازمانها، مانند: تکنولوژي، حق امتيازها و صرفه هاي اقتصادي، با پديده جهاني شدن و...
View Articleارکان ارزيابي عملکرد منابع انساني
ارکان ارزيابي عملکرد منابع انساني محمدتاج الدين-محمد تقي و مريم درويش چکيده: فرايند ارزيابي عملکرد که امروزه بايد آن را در چارچوب مديريت عملکرد طراحي و پياده سازي نمود يکي از مهمترين فرايند توسعه...
View Articleارزيابي عملكرد با استفاده از تحليل پوششي داده‌ها
ارزيابي عملكرد با استفاده از تحليل پوششي داده‌هافريباسيدجعفررنگرز دانشگاه صنعتي اميركبير،دانشكدة مهندسي صنايع- چکیده:تحلیل پوششی داده‌ها، یك چارچوب تئوریك را برای تحلیل عملكرد و اندازه گیری كارایی،...
View Articleاثرات شيفتهاي كاري برعملكرد سازمان
ارزيابي اثرات شيفتهاي كاري برعملكرد سازمانفريباسيدجعفررنگرز-دكتر عباس افرازه چکيده : سنجش و ارزيابي همواره مورد توجه انسان بوده است. در واقع ارزيابي فرآيندي است كه سعي در اصلاح و ارتقاء فرد دارد....
View Articleمدل ارزيابي عملکرد کارکنان شرکت ملي نفت ايران
ارائه مدلي براي ارزيابي عملکرد مؤثر کارکنان شرکت ملي نفت ايران سيد علي صدرالسادات چکيده: مديريت در سازمان براي نيل به اهداف خود به دنبال استقرار نظامات و سيستم هائي مي باشد تا فضاي مساعد براي افزايش...
View Articleالگوی مدیریت عملکرد در بخش دولتی
الگوی مناسب مدیریت عملکرد در بخش دولتی علاءالدین رفیع زاده چکیده: استقرار مدیریت عملکرد در بخش دولتی، بسیار پیچیده است. اکثر کشورهای موفق، دارای نظام مدیریت عملکرد منسجمی هستند. در این مقاله که خلاصه...
View Articleچالش های جدید ارزیابی عملکرد
چالش های ارزیابی عملکرد وارائه الگودرسازمانهای تحقیقاتیمحمد فرهادی-محمد مهدی رشیدی-غلامرضا اصیلی مقدمه: ارزیابی علمکرد طی سالهای اخیر بطور گسترده ای به نقد کشیده شده و تعاریف جامعی از اهداف و عملکرد...
View Articleاهميت تدوين شاخصها در سيستم ارزيابي
اهميت تدوين شاخصها در سيستم ارزيابيايوب اسماعيلي چكيده: در اين مقاله موضوع شاخص در ارزيابي عملكرد مورد بررسي قرار مي‌گيرد و اهميت پرداختن به شاخص‌هاي فرايندي و سازماني علاوه بر شاخص‌هاي فردي تشريح...
View Articleنقش ارزيابي عملكرد با رويكرد 360 درجه در اثربخشي سازماني
نقش ارزيابي عملكرد با رويكرد 360 درجه در اثربخشي سازماني دكتر محمد حسين مشرف جوادي چكيده: در بسياري از سازمان ها اطلاعات بدست آمده ار ارزيابي و همينطور بازخورد مربوطه به يك بخش از سازمان و بطور...
View Articleبررسي تعهد سازماني و رابطه آن با عملكردسازمان جهاد مازندران
بررسي تعهد سازماني و رابطه آن با عملكردسازمان جهاد مازندران دکتر سید مهدی حسینی - دکترعلی مهدیزاده عنوان كامل مقاله: بررسي تعهد سازماني و رابطه آن با عملكرد کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران:...
View Articleمديريت گلوگاه
مديريت گلوگاهاحسان مقيمي حاجي- علي چراغعلي گلوگاه، براساس تئوري محدوديت‌ها[1]، منبعي بحراني است كه نرخ خروجي و توانايي يك عمليات براي توليد درامد را تعيين مي‌كند. گلدرات[2] به منظور حداكثر كردن نرخ...
View Articleبررسی تأثیر تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان ها
بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان هاروح الله تولایی-مسلم باقری چکیده: امروزه با توجه به تغییرات و دگرگونی‌های پیوسته‌ای که سازمان ها با آن مواجه هستند اندیشمندان دانش مدیریت به این نتیجه دست...
View Articleبررسی دیدگاه‌های تئوریک و معیارهای عملکرد زنجیره تامین سازمان
بررسی دیدگاه‌های تئوریک و معیارهای عملکرد زنجیره تامین سازمانرسول سکنی چکیده: در رقابت‌هاى جهانى موجود در عصر حاضر، باید محصولات متنوع را با توجه به درخواست مشترى، در دسترس وى قرار داد. مهم است که...
View Articleمقیاس بندی عملیاتها، سیستمهای منابع انسانی و عملکرد شرکت
مقیاس بندی عملیات،سیستم منابع انسانی وعملکرد شرکتمترجم: مجید میرشکاری مقیاس بندی عملیاتها، سیستمهای منابع انسانی و عملکرد شرکت در آسیای شرقی و جنوب شرقی: چکیده: سازمانهای کوچک و متوسط در آسیای شرقی و...
View Articleمراحل پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد
مراحل پیاده سازی نظام مدیریت عملکردتدبير مراحل پیاده سازی نظام مدیریت عملکردبرای عملی كردن نظام حاكم بر مدیریت عملكرد، طراحی و اجرای آن به شكل عملیاتی در سازمان ضروری است. مدیریت عملكرد با یك روش جامع...
View Articleاستراتژي دانش تناوبي،محيط رقابتي و عملكرد سازماني/دوزبانه
استراتژي دانش تناوبي،محيط رقابتي و عملكرد سازمانينويسندگان:بيرلي،پائول اي،دالي،پائولااس استراتژي دانش تناوبي،محيط رقابتي و عملكرد سازماني در شركتهاي صنعتي كوچك: خلاصه: اين مطالعه رابطه ي بين استراتژي...
View Article
